Eli, sata tapaa typistää itsensä, välttää verkostoituminen, uudistuminen ja innostuminen:
- Hauku kahvitauolla ja sen jälkeen ruokatunnilla työkaverit organisaation huipulta naapurihuoneeseen
- Älä käy kahvihuoneessa. Jos käytkin, tee se yleisen kahvitunnin ulkopuolella, tankkaa kuppisi ja kiiruhda takaisin päätteen ääreen
- Usko, että asiat ratkeavat seuraavassa kokouksessa
- Älä tutustu sosiaaliseen mediaa. Siellä jutellaan vaan "Mitä minulla oli leivän päällä aamulla"-asioita
- Vältä paikkoja, joissa törmäät epämuodollisissa yhteyksissä kollegojasi
- Istu seminaareissa ja vastaavissa tilaisuuksissa aina tuttujen lähityökaveriesi seurassa, jos tuttuja ei ole saatavilla ja keskitys vaan itseksesi omaan mobiililaitteeseesi
- Lue vain oman alasi lehtiä ja selaa vain oman alasi nettisivuja
- Puhu ja selitä, älä mieti ja kuuntele
- Kadehdi, älä kannusta
- Vähättele, älä ihaile
- Jätä huomiotta, älä ole kiinnostunut
- Uskon ammattistatuksen ja tutkinnon kaikkivoipaisuuteen
- Älä luota "self-made ihmisiin, uriin ja osaamiseen", selvitä ensimmäisenä oppiarvo
- Pelaa varman päälle, älä koskaan heittäydy uuteen
- Tee asiat vasta kun olet aivan varma että onnistut
- Verkostohengaile, vältä strategisia kumppanuuksia
- Älä mene epämukavuusalueellesi
- Odota, että organisaation kokonaisstrategiasta löytyy aina vastaus mitä teet ja mihin keskityt. Jos kokonaisstrategia on huono, älä laadi omia henkilökohtaisia kehittymisen ja osaamisen strategioita
- Odota uudistumiskäskyä esimieheltä. Jos se tulee, syytä häntä määräilystä ja pompottamisesta. Jos sitä ei tule, syytä häntä etäiseksi tai visiottomaksi. Älä muuta mitään.
- Keskity organisaatioon ja organisaation prosesseihin ja sääntöihin. Älä käytä omia koulutettuja aivojasi
- Vetoa tekijänoikeuksiin, salassapitoon, kiireeseen tai työnkuvasi rajoituksiin välttääksesi ikäviä tilanteita, joissa voit joutua epämukavuusalueellesi esim. keskusteluun siitä mitä osaan ja mitä en, mitkä asiat kiinnostaa tai ei
- Opettele ulkoa lause: "vaikea uskoa, että onnistuu"
- Ole kaikkien kaveri ja samaan aikaan ei kenenkään kaveri. Eli kannata esim. virkavaalissa "maijalaisten" kanssa Maijaa ja "mattilaisten" kanssa Mattia. Jos jostain törmäät "kallelaisiin" siirry Kallen tukijoukkoihin. Hyödynnä tässä myös kohdan 1. neuvoa
- Jos olet johtaja, tarjoile alaisillesi ainoastaan organisaation ylimmän johdon strategisia linjauksia ja näkemyksiä. Älä lähde suodattamaan niitä lähitoimintaympäristösi tarpeisiin, vahvuuksiin tai kehittämiskohteisiin
- ....
Jatkuu kun tulee lisää mieleen tai joku kertoo lisää hyviä pointteja minulle esim. Twitterissä